入职引导包括哪些内容
入职引导通常包括以下内容：
公司概况 ：介绍公司的历史、文化、愿景、使命和核心价值观。
组织结构 ：说明公司的组织架构、各部门职能和汇报关系。
人力资源政策 ：包括工作时间、假期安排、薪资福利、五险一金等。
办公环境 ：指引新员工熟悉办公室布局、洗手间、休息室等设施位置。
办公用品与设备 ：提供办公用品领用、电脑配置、网络设置、邮箱账户创建等服务。
安全与规章制度 ：讲解公司的安全规定、办公礼仪、5S管理、宿舍管理制度等。
部门介绍 ：让新员工了解所在部门的职能、团队成员、工作内容和职责。
导师与领导介绍 ：引见部门负责人、导师或直接上司，并协助新员工与他们建立联系。
实地参观 ：带领新员工参观公司各个区域，包括办公区、休息区、食堂等。
绩效与期望 ：明确工作目标和业绩期望，讨论新员工的角色和职责。
交流与反馈 ：鼓励新员工提问，并提供反馈渠道。
后续跟踪 ：安排定期跟进，确保新员工能够适应工作环境并达到预期绩效。
入职引导的目的是帮助新员工快速融入公司文化，了解工作环境，明确职责，并顺利开始工作。这通常由人力资源部负责协调，并可能涉及多个部门和人员，以确保新员工得到全面的引导和支持
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