员工纪律处分有哪些
员工纪律处分通常包括以下几种：
警告 ：作为最轻微的处分，通常用于提醒员工注意其行为。
记过 ：当员工的行为较为严重时，可能会受到记过处分。
记大过 ：对于更为严重的行为，可能会给予记大过处分。
降级 ：适用于职员，当员工的行为影响其岗位等级时可能会被降级。
撤职 ：适用于职员，当员工的行为严重到需要撤销其职务时。
留用察看 ：在某些情况下，员工可能会被要求留职察看一段时间。
开除 ：作为最严重的处分，当员工的行为严重违反公司规章制度时，可能会被开除。
处分的实施通常基于员工的具体行为以及公司的规章制度。法律依据可能包括《公职人员政务处分法》和《员工纪律处分制度》等。
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