什么是《股动人心：华为奋斗者股权激励》

华为30余年商业版图的构建举世瞩目，优秀的企业在向华为学管理，想了解华为管理的本质。作为企业的根本制度之一，华为的股权激励制度一直是全社会关注的焦点。作者基于多年的实证研究，披露了很多华为股权的数据资料，并从数据中推演和分析华为股权激励的依据与逻辑，以及每步改革的动机与目标。本书的出版较好填补了华为股权激励制度方面的图书空白。

本书以时间为轴，解读华为应对8次危机的股权激励制度，全景展现华为30余年股权改革的线路图与逻辑链，值得业界思考与借鉴。

《股动人心：华为奋斗者股权激励》作者简介

卓雄华

毕业于厦门大学，获经济法学硕士学位。现为福建尚圭律师事务所股权中心负责人、厦门易法通法务信息管理股份有限公司首席股权顾问、厦门和一合企业管理咨询有限公司股权激励战略领袖营首席讲师、厦门大学法学院金融法研究中心兼职研究员。多年来专注于提供股权顶层设计、股权激励、股权融资、股权纠纷处理、股权培训等法律服务。

俞桂莲

毕业于厦门大学，获国际法学硕士学位。现为福建尚圭律师事务所主任。担任企业高管多年，2005年开始商业律师生涯，擅长股权顶层设计、股权激励、股权融资、公司治理、股权纠纷处理及法律风险控制体系的构建等，有丰富的企业商事法律服务经验。

《股动人心：华为奋斗者股权激励》编辑推荐

全景擘画：华为股权激励变革路线图

股权激励制度是企业的根本制度之一，是需要长期发展的制度。本书以时间为轴，系统梳理30余年来华为股权激励制度发展的背景、方案和底层逻辑，有助于读者理解股权激励的全过程，领会股权激励在企业中引入、发展与变革的道与术。

全面解析：华为股权激励五大方案

实施股权激励，重要的是要找到合适的激励模式。本书全面解析了华为股权激励的五大方案:内部股、虚拟股票期权、虚拟受限股、TUP和ESOP1，有助于读者在实践中参考或借鉴。

纵向梳理：九大运行机制及其底层逻辑

股权激励机制不是单一机制，要想使股权激励的价值最大化，还需要各种配套机制。本书系统梳理了华为股权激励体系中的九大运行机制，有助于读者掌握如何发挥股权激励的最大作用。

双重视角：破解企业股权改革难题

作者以律师、股改专家双重视角，帮助企业厘清股权改革的重点、风险点，有助于读者构建人才激励机制，留住人才，用好人才。

聚焦分配，践行共同富裕思想

共同富裕涉及的核心问题之一是收入分配问题，而华为的股权激励制度正是解决了企业员工的收入分配问题，与共同富裕思想一脉相承。

《股动人心：华为奋斗者股权激励》章节目录

第1章 八次危机，股动人心 / 001

第1节 研发转型危机——员工持股探索 / 005

第2节 内部管理危机——规范内部股 / 024

第3节 网络泡沫危机——虚拟股票期权 / 036

第4节 思科阻击危机——虚拟受限股 / 050

第5节 市场饱和危机——饱和配股制度 / 066

第6节 全球金融危机——大量配股 / 075

第7节 员工惰怠危机——TUP / 082

第8节 美国打压危机——ESOP1 / 098

第2章 奋斗者动力之源 / 109

第1节 华为股权激励制度的地位 / 114

第2节 华为股权激励制度的作用 / 120长股权顶



第3章 内部股制度解密 / 147

第1节 内部股制度六大要点 / 151

第2节 内部股之妙 / 161

第4章 虚拟股票期权制度解密 / 173

第1节 虚拟股票期权六大要点 / 176

第2节 内部股与虚拟股票的转换 / 180

第3节 对虚拟股票期权的评价 / 181

第5章 虚拟受限股制度解密 / 185

第1节 虚拟受限股十大要点 / 189

第2节 危机下的新版虚拟受限股ESOP1 / 212

第3节 走出虚拟股票之困 / 217

第6章 TUP解密 / 237

第1节 TUP概述 / 241

第2节 TUP方案九大要点 / 255

第3节 TUP激励秘诀 / 272

第4节 立体式股权激励 / 287

第7章 华为股权理论基础及运行机制 / 299

第1节 华为股权分配理论 / 303

第2节 虚拟股票发行机制 / 311

第3节 员工配股机制 / 318

第4节 虚拟股票定价机制 / 330

第5节 资金解决机制 / 337

第6节 年度分红机制 / 342

第7节 虚拟股票退出机制 / 350

第8节 虚拟股票保留机制 / 357



第9节 公司治理机制 / 367

第10节 股权文化机制 / 380

后 记 / 395